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  • 人才理念

    【總體指導思想】

    人力資源工作始終堅持“三個必須”,運用“三個一切”,落實“三個圍繞”,力求為每位員工創造一個良好的工作環境,最大限度地調動一切積極因素,做到人盡其才、才盡其用,為集團快速成長和高效運作提供保障。

    以鏈接作進一步闡述:

    “三個必須”:要想聯合,必須擁有;要想利用,必須付出;要想調動,必須善待。

    “三個一切”:聯合一切可以聯合的力量,利用一切可以利用的資源,調動一切可以調動的積極因素。

    “三個圍繞”:圍繞企業生產力發展,圍繞員工素質提高,圍繞為社會做貢獻。

    【人力資源理念】

    萬向認為,企業的社會責任不僅僅是提供優質的產品、創造利潤,更重要的是培養人才、創造人才。

    ●萬向用人觀:

    有德有才者,大膽聘用,可三顧茅廬,高薪禮聘

    有德無才者,委以小用,可培訓提高,促其發展

    無德無才者,自食其力

    無德有才者,堅決不用,如偽裝混入,后患無窮

    ●員工操守:

    想主人事,干主人活,盡主人責,享主人樂

    ●管理原則:

    人人頭上一方天,個個爭當一把手

    ●崗位目標:

    一天做一件實事,一月做一件新事,一年做一件大事,一生做一件有意義的事。

    【人才管理機制】

    ●人才招聘機制——“十年合同制”

    ●人才培養機制——“科技人員督導師”

    ●人才發展機制——“專業人才隊伍規劃”

    ●人才激勵機制——“項目工資制”


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